Le comité d’entreprise est une institution représentative du personnel qui a pour but de favoriser l’amélioration des conditions de travail, de la formation professionnelle et de l’emploi.
Il est élu par les salariés de l’entreprise.
Il s’agit d’un organe consultatif qui peut être sollicité par les employeurs et les salariés sur toutes les questions intéressant l’organisation, la gestion et la marche générale de l’entreprise.
Le comité d’entreprise est obligatoire dans toute entreprise qui emploie au moins 50 salariés pendant 12 mois consécutifs ou non sur une période de 3 ans.
A quoi sert le Comité d'Entreprise
Contenu de l'article :
L’histoire du comité d’entreprise BRED
Le comité d’entreprise est une institution créée en 1945, à l’initiative de la Confédération générale du travail (CGT). Cette dernière a souhaité mettre en place un système de protection sociale complémentaire pour les salariés. Ainsi, le comité d’entreprise a été institué afin qu’un dialogue puisse s’instaurer entre la direction et les représentants des salariés.
Le but du comité d’entreprise est très simple : permettre aux employés de bénéficier d’avantages sociaux et de réduire leur temps de travail.
Il faut savoir que le comité d’entreprise n’est pas obligatoire, car il peut être mis en place par accord collectif ou directement par décision unilatérale de l’employeur. Si vous souhaitez plus d’informations sur ce sujet, nous vous invitons à consulter notre article « Comité Entreprise »
La mission du comité d’entreprise BRED
Le comité d’entreprise a pour mission de représenter les salariés.
Le comité d’entreprise peut jouer un rôle important dans la vie des salariés, car il leur permet de mieux comprendre les décisions prises par l’employeur.
Il est donc essentiel que le comité d’entreprise soit indépendant et puisse organiser des activités récréatives et culturelles pour ses adhérents. Cette mission du comité d’entreprise implique que celui-ci doive être consulté sur différentes questions, telles que :
- Les projets de licenciement collectif
- L’organisation du temps de travail
- La formation professionnelle
- Les mesures en faveur de l’emploi des personnes handicapées
Les membres du comité d’entreprise BRED
Les élus sont souvent amenés à suivre des formations, ce qui leur permet de mieux connaître l’entreprise. Cela peut être une occasion pour eux de faire part de leurs attentes et de leurs besoins à la direction, en particulier lorsque les conditions d’emploi se durcissent ou que la situation économique est difficile.
La formation continue est un droit pour tous les salariés, quelle que soit leur catégorie socioprofessionnelle.
Les membres du comité d’entreprise doivent donc avoir accès à des actions de formation réglementairement définies, notamment par un accord d’intéressement ou bien par l’accord sur la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC).
Il existe aujourd’hui plusieurs types de formations qui peuvent être proposés aux élus. Pour les membres du comité d’entreprise :
- La formation obligatoire
- La formation choisie
Les activités du comité d’entreprise BRED
Le comité d’entreprise BRED est un outil de négociation et de dialogue social qui a pour but d’améliorer les conditions de travail, de favoriser l’intégration des jeunes, le maintien dans l’emploi des salariés âgés, la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC), etc. Dans le cadre du fonctionnement normal du CE, les membres élisent ses représentants parmi eux.
Le rôle du secrétaire consiste à faciliter la réunion du comité.
Il doit veiller au bon déroulement de ses travaux en respectant notamment les obligations légales et conventionnelles. Pour assurer cette mission, il doit également veiller au respect des procès-verbaux et rapports annuels établis par le comité. Sachez que vous pouvez vous faire assister par un expert-comptable pour mieux gérer votre budget et connaître toutes les techniques possibles pour dynamiser votre trésorerie. Pour une meilleure gestion financière, il est important que vous connaissiez bien votre entreprise afin que vous puissiez optimiser ses différents postes budgétaires comme la masse salariale ou encore les investissements qui peuvent influer sur sa rentabilité.
Vos projets seront plus faciles à mettre en œuvre si vous savez anticiper certains risques comme la diminution ou l’augmentation du chiffre d’affaires ou autres risques financiers liés aux fluctuations de marché.
Les finances du comité d’entreprise BRED
Le comité d’entreprise est un lieu de dialogue et d’échange entre les salariés et la direction de l’entreprise.
Il a pour mission principale de gérer toutes les activités sociales et culturelles destinées aux salariés.
Le comité d’entreprise a également pour rôle de participer au développement économique et social des salariés. Cela passe par la gestion du budget alloué, mais aussi par le choix des activités qui seront organisées durant l’année à venir. Pour le comité d’entreprise, il est important que ce budget soit suffisant pour permettre l’organisation des activités envisagées.
Lorsqu’il s’agit du financement des vacances, il peut être plus judicieux de se tourner vers une agence spécialisée proposant un service complet en matière de voyage, plutôt que d’effectuer soi-même les recherches nécessaires afin de trouver le meilleur rapport qualité/prix possible.
Les relations du comité d’entreprise BRED avec les autres comités d’entreprises
Le comité d’entreprise BRED est un lieu de rencontre et d’échange entre les acteurs du monde du travail.
Il s’adresse à tous les salariés, quelle que soit la taille de l’entreprise qui les emploie. Si vous êtes concerné par le comité, vous pouvez assister aux débats et prendre part aux échanges avec les autres représentants des salariés.
Vous pouvez participer aux différentes manifestations organisées par le comité (journée sportive, fête annuelle…). Si vous n’êtes pas membre du CE BRED, rien ne vous empêche de venir observer les séances plénières ou encore de participer aux différents ateliers organisés par le CE.
La communication du comité d’entreprise BRED
Le comité d’entreprise (CE) est une instance importante pour la vie de l’entreprise.
Il permet aux salariés de s’exprimer, il les représente et il peut aussi donner son avis sur différents sujets qui concernent leur travail.
Le CE participe également à la mise en œuvre du dialogue social au sein de l’entreprise, notamment grâce à des négociations avec la direction.
La loi fixe les règles relatives au fonctionnement du CE : délégués du personnel, réunions, informations et consultations obligatoires, etc… Pour être valable, un accord d’entreprise doit être signé par les syndicats représentatifs (à savoir un syndicat ayant obtenu plus de 50% des suffrages exprimés lors des dernières élections professionnelles). Par conséquent, toute modification des statuts ou tout changement dans le mode de gestion doivent faire l’objet d’une consultation préalable par lettre recommandée avec accusé de réception adressée aux délégués syndicaux. Si ce n’est pas le cas et que cela cause un préjudice aux salariés concernés (perte de revenus complémentaires en matière de logement par exemple), cette absence pourrait être considérée comme une faute grave justifiant la rupture du contrat. De plus, si le comité d’entreprise souhaite se doter d’un budget destiné à financer des activités culturelles ou sportives par le biais des fonds sociaux ou encore investir pour aménager certains locaux collectifs afin qu’ils soient mieux adaptés au confort et aux besoins quotidiens des salariés (locaux informatiques, espaces verts…), il devra effectuer une demande écrite à sa direction.
Le futur du comité d’entreprise BRED
Avec la révolution numérique, les entreprises évoluent et se transforment.
Les comités d’entreprise voient leurs rôles évoluer, notamment en raison de l’apparition du digital. Au sein des entreprises, il est possible de constater que le nombre de salariés pratiquant le télétravail est en hausse. Cette tendance s’explique par une volonté croissante des salariés à être autonomes, ainsi qu’à une évolution permanente des métiers et des outils utilisés dans les entreprises.
Le comité d’entreprise connaît une profonde mutation qui ne cesse de prendre de l’ampleur au fil du temps.
Il n’est plus perçu comme un simple organisme qui gère les activités sociales et culturelles des salariés au sein de l’entreprise.
Il est considéré comme étant un acteur essentiel pour accompagner les changements auxquels fait face une société moderne.
Le comité d’entreprise doit s’adapter aux contraintes liées à la transformation digitale et faire face à la concurrence accrue sur son marché, due à l’apparition de nouveaux acteurs sur ce secteur et la crise financière qui touche encore certaines populations fragiles (jeunes ou seniors). Comment faire face à cette situation ? Comment permettre aux CE d’être plus efficaces ? Comment proposer un service utile aux adhérents?
En conclusion, le comité d’entreprise est l’équivalent du syndicat de salariés pour les entreprises. Il a pour but de représenter et défendre les intérêts des employés. C’est un organisme qui existe depuis plus de 80 ans en France.
