Ben Mazue

Le comité d’entreprise COALLIA : une organisation au service des salariés

Partager l'article

Le comité d’entreprise (CE) est un organe de représentation du personnel qui a pour mission de favoriser l’expression collective des salariés.

Il est obligatoire dans les entreprises de plus de 50 salariés.

Le CE peut être mis en place par l’employeur ou par les organisations syndicales, mais l’accord d’entreprise doit prévoir la création d’un tel comité.

Le comité d’entreprise est une institution représentative du personnel qui a pour mission de promouvoir la qualité de vie au travail et le dialogue social.

Il est obligatoire dans les entreprises de plus de 50 salariés.

comité d entreprise coallia

Découvrez le marché des comités d'entreprise

Le rôle du comité d’entreprise COALLIA

Pour réussir dans nos métiers, il faut savoir allier les qualités de chacun. Tous les collaborateurs travaillent en équipe et sont complémentaires. Chaque collaborateur a un rôle à jouer au sein du groupe COALLIA et a une place importante au sein de l’entreprise.

Les membres du comité d’entreprise ont pour mission d’être le porte-parole des salariés et de défendre leurs intérêts auprès des dirigeants.

Le comité d’entreprise est composé de représentants des salariés, qui sont élus par ces derniers afin qu’ils puissent exprimer librement leur avis sur la vie quotidienne au sein de l’entreprise.

Les missions du comité d’entreprise COALLIA

Le comité d’entreprise est un organe de concertation et d’information entre la direction et les salariés.

Le comité d’entreprise a pour mission de proposer des activités sociales et culturelles aux salariés.

Il peut également accompagner l’employeur dans les projets de développement économique et social du site.

Les responsabilités du comité d’entreprise COALLIA

Le comité d’entreprise est une instance chargée de représenter les salariés et leurs intérêts auprès de l’employeur.

Il existe des comités d’entreprise pour toutes les grandes entreprises, mais aussi pour les TPE, PME et micro-entreprises.

Les attributions du CE COALLIA sont nombreuses :

  • Il participe à la politique sociale de l’entreprise
  • Il prend en charge la gestion des œuvres sociales et culturelles
  • Il gère les activités sociales et culturelles
  • Il fait bénéficier ses membres d’avantages sociaux (chèques vacances, chèques cadeaux, etc.)

Le fonctionnement du comité d’entreprise COALLIA

Le comité d’entreprise est une instance représentative du personnel, qui a pour but de permettre aux salariés de participer à la vie économique et sociale de l’entreprise. Concrètement, le comité d’entreprise a pour mission de veiller au respect des droits des salariés en matière d’accès à la culture, au sport, à la formation professionnelle et aux loisirs.

Il est également chargé de proposer les actions visant à améliorer les conditions de travail au sein de l’entreprise et la qualité de vie des salariés.

Le comité d’entreprise peut être mis en place soit par décision unilatérale, soit par accord collectif signé par toutes les parties prenantes (employeur et syndicats). Dans ce cas-là, il est nommé « Comité central d’Entreprise ». Aujourd’hui encore, le rôle premier du CE reste le même qu’en 1947 : favoriser l’amélioration des conditions de travail générales afin que celles-ci soient plus attrayantes pour le personnel et meilleures pour l’ensemble de l’organisation.

Le CE sert donc principalement à réaliser une politique globale afin que chacun puisse bénéficier des avantages sociaux offerts par son entourage professionnel. En tant qu’institution représentative du personnel, le CCE doit jouer un rôle actif lorsqu’il s’agit d’assurer la promotion et le respect des droits liés à la santé au travail ou encore les conditions générales d’hygiène et de sécurité sur le lieu de travail.

L’organisation du comité d’entreprise COALLIA

Le comité d’entreprise est une institution représentative du personnel qui regroupe les salariés d’un établissement.

Il sert à améliorer les conditions de travail et la qualité de vie des salariés ainsi qu’à défendre leurs intérêts.

Le comité d’entreprise COALLIA intervient sur plusieurs domaines, tels que l’organisation du temps de travail, la gestion des ressources humaines, la formation professionnelle ou encore l’action sociale et culturelle.

Le comité d’entreprise doit être géré par un secrétaire élu parmi les membres titulaires du CE. Celui-ci peut également être aidé par un secrétaire adjoint (salarié ou non).

Les heures de délégation accordées au titulaire et aux suppléants sont considérées comme du temps de travail effectif pour le calcul des droits liés à l’ancienneté.

Liens externes

Les activités du comité d’entreprise COALLIA

Le comité d’entreprise COALLIA est composé de représentants du personnel. Ces personnes sont élues par leurs collègues et désignées en fonction de la taille de l’entreprise.

Leur mission principale est d’améliorer les conditions de vie des salariés au sein de l’entreprise. Ainsi, ils ont pour rôle :

  • D’organiser des activités sociales et culturelles
  • De proposer aux salariés une mutuelle ou une assurance complémentaire
  • De gérer le budget alloué aux activités sociales et culturelles

Les avantages du comité d’entreprise COALLIA

Vous êtes salarié d’une entreprise et vous souhaitez en savoir plus sur les avantages du comité d’entreprise COALLIA ? Découvrez les avantages du CE COALLIA.

Les inconvénients du comité d’entreprise COALLIA

Le comité d’entreprise COALLIA est une institution de droit privé qui permet aux salariés de bénéficier des mêmes avantages que ceux dont disposent les entreprises.

Le comité d’entreprise COALLIA est soumis à la législation relative aux activités sociales et culturelles (loi du 31/12/1913).

La gestion du CE COALLIA est assurée par un délégué du personnel ou par un membre élu de son CSE. Ainsi, le CE COALLIA doit être géré par une personne qui assure sa fonction en toute indépendance vis-à-vis du chef d’entreprise.

Il doit aussi être doté de ressources financières suffisantes pour pouvoir remplir ses missions et réaliser des actions sociales et culturelles. Toutefois, il n’est pas possible pour l’employeur de subventionner cette structure, car cela constituerait une aide directe ou indirecte au profit d’un tiers (art L2325-43 al 2 code travail) et serait donc contraire à la loi.

En conclusion, les membres du comité d’entreprise sont des personnes qui défendent les intérêts des salariés et qui participent à la gestion de l’entreprise. Ils ont un rôle important pour assurer le bien-être au travail.

Les derniers articles