Le comité d’entreprise Thales est un comité d’entreprise qui a pour but de représenter les salariés de l’entreprise, et de défendre leurs intérêts.
Il est composé d’un secrétaire, d’un trésorier, et d’autres membres élus par les salariés. Pour être élu au CE Thales, il faut avoir travaillé plus de 6 mois chez Thales, ou bien être en CDD depuis plus de 6 mois.
Le CE Thales propose des activités sociales et culturelles aux salariés de l’entreprise, mais aussi des activités sportives et des voyages organisés par exemple.
Contenu de l'article :
La création d’un comité d’entreprise
Le comité d’entreprise est un ensemble de salariés chargé de gérer et d’améliorer les conditions de travail des salariés.
Il est composé du chef d’entreprise, du directeur des ressources humaines et des délégués du personnel.
Les membres du comité d’entreprise peuvent également solliciter l’expertise de différents prestataires, tels que le cabinet KPMG pour aménager les locaux ou encore le cabinet Althays pour la gestion administrative.
Le comité d’entreprise a plusieurs missions :
- Rendre visite aux salariés en cas de besoin
- Organiser des activités sociales et culturelles à destination des salariés
- Assurer une mission économique en proposant par exemple un service gratuit de pressing au sein même de l’entreprise
La gestion des finances du comité d’entreprise
Il existe différentes possibilités pour les comités d’entreprise de réaliser des économies. Si vous êtes un comité d’entreprise, plusieurs solutions s’offrent à vous pour réduire votre budget et améliorer la gestion de votre trésorerie.
Les avantages de rationaliser la gestion des finances du comité d’entreprise ? Les comités d’entreprise peuvent avoir recours aux services d’un expert-comptable. Cela leur permet de bénéficier d’une aide précieuse pour optimiser leur trésorerie et faire face aux dépenses courantes liées au fonctionnement du CE (rémunération des membres du comité, frais de déplacement des représentants…).
Le recours à un expert-comptable est aussi primordial si vous voulez créer une société qui gère les finances du CE.
Votre gestionnaire va pouvoir vous conseiller sur les bonnes stratégies financières à adopter afin que l’argent que vous dépensez soit mieux utilisée.
Il est important que les membres du CE comprennent comment fonctionne leur budget et comment ils peuvent l’optimiser. En outre, le recours à un professionnel offrira au CE une meilleure visibilité sur sa situation financière, ce qui permettra aux élus de prendre des mesures en cas de difficultés financières futures.
L’organisation des activités du comité d’entreprise
Le comité d’entreprise est une institution représentative du personnel.
Il a pour rôle de consulter les salariés sur la marche de l’entreprise, mais également d’assurer leur bien-être et leurs conditions de travail. Cette structure est obligatoire pour toutes les entreprises qui emploient au moins 50 salariés, en plus des syndicats représentatifs.
Le comité d’entreprise joue un rôle considérable dans la vie quotidienne des salariés. Pour cela, il dispose de différentes ressources propres à son fonctionnement.
Il peut notamment s’appuyer sur un budget dédié aux activités sociales et culturelles (ASC).
La communication au sein du comité d’entreprise
La communication au sein d’un comité d’entreprise a pour but de promouvoir l’image de l’entreprise et de faire connaître ses activités.
Le comité d’entreprise est composé des délégués du personnel, du chef d’entreprise et éventuellement du médecin du travail.
La mission principale du comité d’entreprise est donc de promouvoir l’image de l’entreprise et ses activités. Pour y parvenir, il peut organiser différents types d’événements :
- Des soirées à thème
- Des voyages
- Des spectacles
La gestion du personnel du comité d’entreprise
La gestion du personnel du comité d’entreprise est une tâche qui peut, à première vue, sembler simple, mais se révèle être un défi de taille. En effet, il faut savoir que la gestion des ressources humaines n’est pas chose facile.
Il faut savoir qu’il existe différentes manières de gérer le personnel et que chacune a ses avantages et ses inconvénients.
Lorsque l’on souhaite gérer le personnel d’un comité d’entreprise, il faut toujours privilégier la communication et la transparence. Cela permet de faciliter les échanges entre les salariés et l’employeur afin de pouvoir répondre au mieux aux attentes du comité d’entreprise. Par exemple, pour améliorer la communication avec les membres du CE, il est possible de mettre en place des réunions informelles entre les membres du comité d’entreprise et l’employeur afin de discuter librement des sujets qui concernent l’ensemble des salariés. On peut également mettre en place un journal interne destiné à informer les salariés sur différents sujets comme par exemple sur ce qui est prévu ou non pour cette année (voyage collectif) ou bien encore sur ce qui va changer pour leurs droits sociaux (augmentation du prix d’achat des tickets-restaurants).
La gestion des conflits au sein du comité d’entreprise
Les comités d’entreprise sont souvent confrontés à des conflits entre les salariés. Face à cette situation, il est important de savoir comment gérer ce genre de situation.
Il faut aussi savoir que la gestion des conflits au sein du comité d’entreprise n’est pas toujours facile et qu’il peut parfois être compliqué de trouver une issue favorable aux différends qui opposent les salariés.
La gestion des conflits au sein du comité d’entreprise ? Il convient tout d’abord pour le comité d’entreprise de bien comprendre les causes du conflit. Si vous ne savez pas comment procéder, vous pouvez demander conseil auprès d’un expert-comptable qui pourra vous orienter vers un moyen efficace pour en venir à bout.
Vous pouvez également consulter un avocat en droit social afin qu’il puisse vous donner des conseils adaptés à votre cas personnel.
Le recours à l’arbitrage est possible si les parties concernées ont accepté cette solution alternative aux problèmes rencontrés au cours des négociations entamées préalablement.
Lorsque le problème semble insoluble, mieux vaut envisager une démission collective ou individuelle afin de ne pas prendre le risque de rendre la situation plus complexe encore.
La défense des intérêts des salariés du comité d’entreprise
Les comités d’entreprise ont pour objet de favoriser l’amélioration des conditions collectives de bien-être et de développement des salariés.
Ils sont obligatoires dans les entreprises ou établissements occupant au moins 50 salariés.
Les CE peuvent intervenir sur différents domaines, notamment l’action sociale, culturelle et sportive, l’organisation du travail, la gestion des œuvres sociales et culturelles… Mais ils peuvent aussi se constituer en interlocuteur privilégié pour les salariés afin qu’ils puissent faire valoir leurs droits. Dans ce cas, les membres du comité d’entreprise sont souvent amenés à négocier avec la direction afin de trouver un accord satisfaisant pour tous.
Ils peuvent également prendre part aux négociations relatives à la rémunération des dirigeants.
Les représentants du personnel disposent donc d’une position privilégiée pour défendre les intérêts des salariés au sein de l’entreprise.
La représentation des salariés du comité d’entreprise
L’employeur doit obligatoirement mettre à la disposition des membres du comité d’entreprise une salle lors de leur réunion mensuelle.
Le lieu et les modalités de cette mise à disposition sont définis par accord entre l’employeur et le comité d’entreprise, ou, en l’absence d’accord, par un arrêté municipal. Dans ce cas, la mise à disposition de la salle est subordonnée au respect des obligations suivantes :
- l’utilisation effective de la salle pendant toute la durée de la réunion ;
- la tenue d’une permanence pour assurer les services habituels du comité d’entreprise (secrétariat, photocopie) ;
- la prise en charge par le comité des frais afférents aux petites fournitures (papier et consommables informatiques) nécessaires à son fonctionnement.
En conclusion, le comité d’entreprise permet aux salariés de Thales de participer à la gestion des entreprises. Cela passe par l’accès à des informations privilégiées et par l’exercice de droits spécifiques. Cette participation est régie par le Code du travail, mais aussi par les conventions collectives. Le comité d’entreprise est un lieu où se déroulent différentes activités: conférences, conseils consultatifs, etc.
