Au cours de notre vie professionnelle, il arrive un moment où nous devons prendre la décision de dire à notre patron que nous souhaitons quitter l’entreprise. Que nous partions de notre propre initiative ou parce que nous avons trouvé un meilleur emploi, il est important de savoir comment dire à son patron que l’on veut partir. Dans cet article SEO, nous vous donnons des conseils sur la façon de faire votre départ le plus efficacement et le plus courtoisement possible. Nous explorerons également les conséquences de cette décision et les moyens de maintenir de bonnes relations avec votre employeur actuel.
Vous êtes prêt à dire adieu à votre employeur et vous ne savez pas comment vous y prendre pour lui annoncer votre départ ? Bien qu’aucune procédure administrative ne soit requise, il est préférable de l’informer de votre démission. Vous pouvez choisir entre une démission verbale et une démission écrite ; toutefois, pour garantir une preuve tangible de votre départ, une lettre de démission est recommandée. Voici quelques conseils pour quitter votre poste en toute élégance.
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Rédaction d’une lettre de démission
Il n’y a pas de formule officielle pour annoncer à votre employeur votre intention de partir de l’entreprise. Vous pouvez informer verbalement votre patron de votre départ ou choisir d’envoyer une lettre. Celle-ci constituera une preuve que vous avez bien informé votre employeur de votre volonté de démissionner.
Vous pouvez adresser votre courrier par voie postale, recommandée avec accusé de réception, ou le remettre en main propre. Dans ce cas, n’oubliez pas de demander une décharge. Mieux vaut rédiger la lettre de démission en double exemplaire afin que votre employeur puisse dater et signer le vôtre.
Votre lettre doit être écrite avec soin et clairement exposer vos raisons de partir et votre volonté de démissionner. Elle doit être courtoise et respectueuse. Évitez de laisser vos émotions prendre le dessus.
Votre lettre de démission doit impérativement mentionner votre prénom et nom, votre adresse, la date de votre prise de fonction, la date de remise et le délai de préavis que vous accordez à votre employeur.
Parler de son intention de quitter son employeur
Une lettre de démission ne suffit pas lorsque vous choisissez de partir d’une entreprise. Pour éviter toute ambiguïté ou une situation conflictuelle, il est préférable de signaler votre démission à votre employeur en plus de votre lettre. Pour partir avec élégance, vous devez informer votre patron en premier lieu. C’est l’une des recommandations de Karine Doukhan aux professionnels qui envisagent de quitter leur poste.
K. Doukhan, spécialiste des ressources humaines, rappelle que votre manager devrait savoir le premier que vous souhaitez partir, bien avant vos collègues. Par ailleurs, personne d’autre, même pas votre meilleur ami, ne devrait être mis au courant avant votre patron. Elle souligne également que vous devez demander un rendez-vous pour annoncer votre démission, et ce avant même d’envoyer votre lettre.
Vous devez rester poliment lors de cet entretien, même si vos rapports sont généralement tendus. Vous pouvez discuter des raisons de votre démission, mais sans avoir besoin de vous justifier. La déclaration de votre volonté de quitter votre poste doit être claire, calme et sans ambiguïté.
Le sujet de la discussion doit rester votre expérience au sein de l’entreprise et vos aspirations personnelles et professionnelles. Vous pouvez mentionner votre désir de trouver d’autres opportunités professionnelles et pourquoi pas une reconversion ou la création d’une entreprise.
Par conséquent, pour annoncer votre démission à votre employeur, vous devez faire preuve de professionnalisme, d’honnêteté et de courtoisie.
Ne vous permettez pas de dire des choses offensantes et n’utilisez pas des paroles impolies juste parce que vous partez. La critique peut être constructive si elle contribue à améliorer le fonctionnement de l’entreprise. Cependant, vérifiez avant de la formuler que votre patron est prêt à vous écouter. Sinon, essayez de maintenir une relation amicale avec votre employeur.
La sincérité quant aux raisons de votre démission est toutefois indispensable. Il ne sert à rien de mentir sur les causes de votre départ. N’oubliez pas de remercier votre ancien patron pour l’opportunité qu’il vous a donnée de travailler dans sa société.
Observer le délai de préavis
Lorsque vous annoncez votre démission, vous devez respecter le délai de préavis. Vous n’êtes pas encore parti une fois que vous avez informé votre employeur que vous quittez l’entreprise. Une perte économique est causée à l’entreprise, donc elle a besoin de vous pour trouver un remplaçant et accomplir les tâches qui vous incombaient.
Si vous ne respectez pas le préavis de départ, vous risquez des sanctions pécuniaires. Votre employeur peut vous accuser d’une démission abusive s’il peut prouver que vous avez intentionnellement voulu nuire l’entreprise. Ainsi, vous devez faire votre travail comme d’habitude durant le préavis de départ.
Si c’est l’employeur qui refuse de vous offrir vos services durant le délai de préavis, vous pouvez demander une indemnisation compensatrice du préavis. C’est une compensation financière pour les heures de travail de la période de préavis.
Voici quelques conseils pour démissionner correctement. Vous devez non seulement informer votre patron, mais aussi vos collègues, en leur envoyant un courrier de remerciement de départ professionnel ou en organisant un pot de départ. Notez qu’en démissionnant, vous renoncez à votre droit au chômage.