Yann, responsable des comptes entreprises chez Google, est un professionnel dont le parcours inspire de nombreux étudiants et jeunes professionnels désireux d’intégrer le secteur technologique. Originaire de Louveciennes, il a suivi un chemin varié, naviguant entre différentes entreprises prestigieuses comme Microsoft et Amazon. Aujourd’hui, il partage ses expériences, ses réussites et ses défis, offrant ainsi des conseils précieux pour ceux qui souhaitent se frayer un chemin dans l’univers dynamique et en constante évolution de la tech. Son point de vue sur le processus de recrutement et la culture d’entreprise se révèle instructif pour quiconque aspire à rejoindre des géants tels que Google, IBM, Salesforce, ou encore Adobe. En plongeant dans son récit, nous découvrirons les clés pour réussir dans un secteur parfois perçu comme intouchable.
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Le parcours professionnel de Yann avant Google
Le parcours de Yann est riche et fait écho à celui de nombreux jeunes professionnels qui cherchent à faire leur marque dans le domaine technologique. Après un baccalauréat économique et social, il s’est inscrit dans une école de commerce, sans véritable idée de ce qu’il voulait accomplir. Toutefois, son envie d’entreprendre lui a rapidement ouvert les portes de l’entrepreneuriat. Pendant ses études, il a multiplié les expériences au sein de start-ups en tant que business developer et a même lancé plusieurs projets personnels. Certaines ont réussi, d’autres moins, mais chaque expérience lui a permis d’acquérir des compétences précieuses.
Une immersion dans l’univers de la tech
La passion de Yann pour la tech s’est vraiment éveillée lorsqu’il a effectué un stage de fin d’études chez Microsoft. Cette immersion lui a non seulement permis d’appréhender le fonctionnement interne d’une grande entreprise technologique, mais aussi de découvrir les défis auxquels ces entreprises font face au quotidien. Au terme de son cursus académique, il a rejoint Amazon en tant qu’Account Manager. Après une expérience enrichissante, il a décidé de se lancer dans l’entrepreneuriat, créant plusieurs projets tout en voyageant à travers des continents comme l’Amérique du Nord, l’Asie et l’Afrique.
Cette période a été déterminante pour lui ; il a ressenti un besoin de se recentrer et d’intégrer une structure plus établie. C’est alors qu’il a eu une vision claire de son objectif : rejoindre Google. Bien que confronté à plusieurs refus initialement, il a persévéré. Yann a reconsidéré son profil, demandé des retours constructifs, et amélioré sa préparation. À sa quatrième tentative, il a enfin réussi à intégrer cette entreprise qu’il convoitait tant.
La définition du monde tech selon Yann
Pour Yann, la tech ne se résume pas simplement à coder ou à travailler dans une entreprise comme Google. Il la définit comme un secteur dynamique et innovant qui redéfinit constamment les règles du jeu. Dans ses mots, « la tech est un environnement où les entreprises, grandes ou petites, développent des solutions qui transforment notre existence.» Ainsi, il existe différentes strates dans cet écosystème, dont les GAFAM sont les champions incontestés.
Les différentes ligues de la tech
Les GAFAM, qui regroupent Google, Apple, Facebook, Amazon, et Microsoft, sont souvent perçus comme des entreprises mythiques dans lesquelles beaucoup rêvent de travailler. Au-delà, il y a de nombreuses autres sociétés, comme Salesforce, SAP, IBM, et Oracle, qui, bien qu’étant moins connues du grand public, jouent un rôle crucial dans l’univers du B2B. Au sein de ce paysage, on trouve également des licornes, ces start-up évaluées à plus d’un milliard d’euros, où l’énergie et la rapidité sont des qualités essentielles.
La diversité des startups et scale-ups est également fascinante. Ces entreprises plus modestes offrent souvent une autonomie accrue et la possibilité de toucher à plusieurs domaines. Qu’il travaille chez un géant ou dans une petite start-up, l’important, selon Yann, est de conserver une ouverture d’esprit et une volonté d’apprendre.
Les processus de recrutement des géants de la tech
Le processus de recrutement au sein des grandes entreprises technologiques est structuré et exigeant. Pour Yann, ces étapes peuvent se résumer en trois grandes phases. La première phase consiste en un échange avec un recruteur, souvent informel, mais fondamental. Il est crucial de bien connaître l’entreprise, ses produits, et de justifier son envie de rejoindre cette structure plutôt qu’une autre.
Les étapes clés du recrutement
Une fois cette première étape franchie, les candidats passent généralement par une série d’entretiens visant à évaluer leur adéquation avec la culture de l’entreprise et leurs compétences techniques. Enfin, les candidats doivent souvent faire face à des cas pratiques, dans lesquels leur capacité à réfléchir sous pression est mise à l’épreuve.
Cette rigueur dans le processus de sélection vise des profils qui sont curieux, structurés, et capables d’apprendre rapidement. Travailler dans la tech, selon Yann, exige non seulement des compétences techniques, mais aussi une capacité à évoluer au sein d’une équipe et à comprendre les enjeux stratégiques des clients.
Préparation pour le recrutement dans la tech
Se préparer pour les processus de recrutement dans la tech peut sembler intimidé. Yann partage ses stratégies qui l’ont aidé à se démarquer. Une attention particulière doit être portée à la rédaction du CV, qui doit présenter des expériences pertinentes de manière claire et concise. Évoluer dans un secteur aussi compétitif exige que le candidat se prépare minutieusement à chaque étape du processus de recrutement.
L’importance des réseaux et de l’entraînement
Non seulement il faut maitriser son CV, mais il faut aussi explorer les processus de recrutement de chaque entreprise. Yann insiste sur l’importance de s’informer, de consulter des témoignages, ainsi que de s’entraîner avec des simulations. Son conseil principal est de solliciter des contacts dans le secteur; cela peut s’avérer d’une aide précieuse pour obtenir une recommandation qui peut faire toute la différence lors du screening initial.
Le parcours de Yann démontre qu’avec rigueur et persévérance, il est possible d’intégrer les plus grandes entreprises technologiques, même après plusieurs refus. Son expérience souligne également qu’il faut apprendre à accepter les échecs comme étant des occasions d’apprentissage.
Les carrières dans la tech pour les diplômés des écoles de commerce
Pour les jeunes diplômés d’écoles de commerce aspirant à une carrière dans la tech, les opportunités vont généralement vers des postes en business, plus spécifiquement dans les équipes de sales. Comprendre les besoins des clients et proposer des solutions adaptées représente l’essence même de ces rôles. Les titulaires de diplômes peuvent se lancer dans des postes variés tels que Sales Development Representative, Account Manager, ou même des positions stratégiques au sein des entreprises.
Les chemins vers une carrière significative
Afin de se démarquer, les candidats doivent viser des expériences qui enrichissent leur parcours et leur apportent une véritable compréhension du secteur. La participation à des projets concrets, que ce soit à travers des stages, des missions de freelance ou des projets personnels, est cruciale. Les jeunes professionnels doivent également faire preuve d’initiative en s’impliquant dans des formations ou certifications, comme celles proposées par Google ou HubSpot, qui peuvent enrichir leur profil.
| Niveau d’expérience | Poste | Rémunération Indicative à Paris |
|---|---|---|
| Junior (0-2 ans) | Sales Development Representative | 35,000 – 45,000 € |
| Mid-level (2-4 ans) | Account Executive | 45,000 – 60,000 € |
| Senior (5+ ans) | Account Manager | 65,000 € et plus |