Ben Mazue

Du collage Instagram à la miniature Lego : 5 CV d’agence de publicité créative

Partager l'article

La barre est un peu plus élevée pour les candidats à la recherche de concerts dans des agences de création et de design. Afin de se démarquer parmi une foule d’autres demandeurs d’emploi créatifs, les candidats ont besoin d’un petit quelque chose en plus : un CV qui se démarque par sa créativité tout en restant approprié à l’agence. Fabriquer la carte de visite parfaite nécessite des compétences et de l’intelligence, mais aussi du panache et une pointe d’esprit. Ici, Carrot, Partners + Napier, Fjord et 22squared ont partagé certains des CV les plus créatifs qu’ils ont reçus ces derniers mois.

‘chère. carotte. personnes.’

Lorsque Greg Peterson, écrivain indépendant basé au Texas, a mené ses recherches pour des agences à New York, Carrot est apparu en tête de liste des agences où il voulait travailler. Alors Peterson a passé cinq nuits blanches à transformer sa lettre de motivation en un collage Instagram et l’a nommée « chérie ». carotte. personnes. » Il y explique sa personnalité, ses objectifs et comment il s’identifie à l’équipe Carotte.

Une capture d'écran du collage Instagram de Greg Peterson.
Une capture d’écran du collage Instagram de Greg Peterson.

Il a également inclus un lien vers son site Web où les visiteurs peuvent voir son portfolio et lire son expérience. « La carotte est ma baleine blanche, donc je veux qu’il soit aussi facile que possible pour eux de me trouver », a déclaré Peterson. « C’est la première fois que je personnalise mon CV. En fait, j’ai été inspiré par la campagne Instagram de Carrot pour le dessin animé Rick et Morty.

Le CV lui a valu un entretien d’embauche. « Regarder des milliers de CV peut devenir un peu banal, donc ce genre de chose est un régal pour nous », a déclaré Adam Katzenback, président de Carrot. « Dans ce cas particulier, il a modelé l’idée sur l’une de nos campagnes pour Rick et Morty, le Rickstaverse. Cela lui rapportera certainement un point bonus.

Un mini terrain de basket

Une candidate est entrée dans le bureau de Partners + Napier pour un entretien en personne, avec son CV, sa lettre de motivation et quelque chose d’un peu moins orthodoxe : un mini-terrain de basket avec les logos, les couleurs et l’horizon de Rochester de l’agence. (Partners + Napier a refusé de divulguer le nom de la candidate car elle est toujours en train de passer un entretien pour le poste.)

Un demandeur d'emploi a envoyé à Partners + Napier un mini-terrain de basket-ball en boîte.
Un demandeur d’emploi a envoyé à Partners + Napier un mini-terrain de basket-ball en boîte.

Une fan de basket, Sharon Napier, PDG de Partners + Napier, a adoré cette idée. «La qualité de son travail, le panier de basket lui-même ressemblait à quelque chose provenant directement d’un fabricant. Et elle me l’a personnalisé ! Elle savait que j’adorais le basket-ball », a déclaré Napier. « À une époque où tout est un tweet, un e-mail ou un SMS, cette application tangible et physique a attiré mon attention très rapidement. »

Peu de temps après l’entretien, la candidate a également envoyé une douzaine de cookies faits maison, emballés individuellement avec un autocollant sur chacun représentant ce qu’elle appréciait dans la culture de l’entreprise : sa bière vendredi, les Brick Awards (un prix créatif interne où les gagnants reçoivent des bonus) et l’esprit créatif. .

Une miniature Lego

Emily Kuret, designer d’interaction pour Fjord Toronto Studio, a décroché son emploi actuel il y a quatre mois avec une fille Lego attachée à une clé USB personnalisée où elle a mis son portfolio de conception et son CV.

Kuret a expliqué que la miniature d’elle-même avait été reconstituée à partir de plusieurs kits Lego. « Ma chasse a commencé par trouver une personne Lego dont le visage ressemblait le plus au mien », a-t-elle déclaré. Comme elle porte souvent du noir, elle a dû trouver une autre personne Lego avec un haut et un bas noirs. Et ses cheveux blonds foncés étaient une toute autre tâche.

Lego d'Emily "Mini Moi." La photo est prise par Scott Weisbrod.
Le Lego « Mini Moi » d’Emily. La photo est prise par Scott Weisbrod.

« A ma grande surprise, Lego ne fabrique pas beaucoup de filles blondes, j’ai donc dû chercher dans plusieurs magasins de jouets pour trouver un kit avec une couleur de cheveux assortie ! » dit-elle.

Kuret a même mis une petite carte de visite dans la mallette de la silhouette parce qu’elle voulait impressionner son désormais patron par quelque chose qui se démarquerait parmi la pile d’imprimés sur son bureau.

Le géofiltre Snapchat de Courtney
Le géofiltre Snapchat de Courtney

Un géofiltre Snapchat

Courtney Arnold a commencé sa carrière en tant que réceptionniste chez 22squared en 2013 avant de partir pour être la coordinatrice des médias sociaux pour la United Soccer League. Pour marquer les esprits, elle a créé un géofiltre Snapchat avant son entretien avec l’équipe 22squared à Atlanta.

Le géofiltre contenait un avatar de dessin animé, son prénom, le poste qu’elle recherchait et la ligne « Soyons à nouveau amis » pour montrer qu’elle veut retourner dans la famille 22squared. Il semble avoir fait l’affaire : Arnold a rejoint l’équipe cette semaine.

Bien qu’Arnold ne soit pas le premier chercheur d’emploi à avoir réussi à décrocher un emploi dans une agence via le géofiltre de Snapchat, John Stapleton, directeur de la création de 22squared, a aimé ce qu’il a vu.

« J’adore voir des candidats jouer dans les espaces où nous travaillons pour repousser les limites pour nos clients », a-t-il déclaré. « Cela me montre qu’ils peuvent sortir des sentiers battus et qu’ils sont prêts à aller au-delà. »

Livraison des postiers
Lorsque Lukas Yla, 25 ans, a déménagé de la Lituanie à San Francisco il y a quelques semaines, il savait qu’il devait trouver un moyen innovant de se démarquer et de décrocher l’emploi de ses rêves. Alors Yla a décidé d’imprimer un t-shirt, a pris l’apparence d’un livreur Postmates et a fait du porte-à-porte dans les agences en leur livrant son CV dans une boîte à beignets.

« J’ai décidé d’utiliser cette approche pour attirer l’attention et me démarquer de la concurrence en leur donnant une idée de mes capacités professionnelles et personnelles », a-t-il déclaré. « Le marketing ne concerne plus seulement les messages et les canaux, mais aussi l’expérience globale. »

Livrer des beignets peut ressembler à une cascade, mais Yla y a réfléchi attentivement, effectuant des tests A/B sur des entreprises de différentes tailles, différents publics cibles et avec des variations sur la copie. Yla a emballé la boîte de beignets avec son CV et un texte plein d’esprit : « La plupart des CV finissent à la poubelle – le mien dans ton ventre. » Il a également inclus un lien vers son profil LinkedIn, afin que les recruteurs puissent le contacter facilement.

Jusqu’à présent, Yla a livré plus de 40 boîtes à des entreprises et agences technologiques, notamment Mekanism, Teak, Heat, Eleven, Salt Branding, Muhtayzik Hoffer, Grey, AKQA, Venables Bell and Partners et Duncan/Cannon. Bien qu’il n’ait pas encore décroché d’offre, il dit qu’il passe des entretiens avec quelques agences.

Avec des reportages supplémentaires de Tanya Dua. Image de la page d’accueil via Scott Weisbrod

Les derniers articles