Ben Mazue

Hausse des « carrières de portefeuille » : la pandémie incite davantage de personnes à embrasser plusieurs vocations

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Diamond Hawkins n’a que 27 ans, pourtant sa carrière a été un parcours ponctué de travaux très variés.

En cours de route, Hawkins a travaillé comme maquilleur et a créé une startup de voyage. Actuellement, la chef de projet technologique consulte pour Microsoft alors qu’elle construit simultanément une startup, Pothos Beauty, qu’elle décrit comme un détaillant de produits de beauté «entièrement inclusif».

« J’ai toujours fait beaucoup de choses à la fois », a déclaré Hawkins enthousiaste de sa maison à New York. « Je suis très polyvalent et il est impératif que je nourrisse chaque partie de moi-même pour me sentir pleinement. » Travailler pour Microsoft, a-t-elle déclaré, est « une combinaison de démarrage financier et de renforcement des compétences à emmener dans un autre espace et à apprendre des autres » – et est flexible et soutient sa startup en plein essor.

L’évolution vers une carrière de portefeuille – qui peut englober plusieurs sources de revenus ou un mélange d’emplois indépendants et à temps partiel – est une tendance populaire depuis plusieurs années. Cependant, la pandémie devrait accélérer l’intérêt pour cette voie professionnelle en raison de revenus de plus en plus fragiles et d’un regain d’intérêt pour la diversification et l’élargissement des compétences. L’Organisation de coopération et de développement économiques a même prédit que 50% des professionnels seront dans une carrière de portefeuille d’ici 2030.

« Historiquement, les gens suivaient une seule vocation et mettaient leurs rêves de côté », a déclaré Sophie Smallwood, co-PDG et co-fondatrice de Roleshare, un site qui met en relation des personnes partageant des rôles professionnels. « On s’attend désormais à ce que les gens vivent plus longtemps, travaillent plus longtemps et, à ce titre, il est nécessaire de continuer à apprendre et à faire un travail significatif. S’adonner à différentes vocations en même temps est un moyen de passer d’une carrière à une autre. Avoir un portfolio de carrière permet aux gens de découvrir ce qu’ils aiment faire à un moment de leur vie où ils ont besoin de gagner leur vie et d’avoir des responsabilités.

Polly Howden porte également plusieurs chapeaux. Elle travaille en tant que chef de produit partenaire sur le marché de détail, appelé Not on the High Street, trois jours par semaine, et en tant que chef de produit dans la start-up Roleshare le reste de la semaine.

Dans ses rôles, Howden a déclaré qu’elle recherchait la stabilité financière, le développement personnel et la satisfaction de ses intérêts.

« Travailler dans une start-up signifie être très à l’aise pour basculer entre la réflexion au niveau de la stratégie et les détails, par exemple, gérer les priorités d’une équipe d’ingénierie », a déclaré Howden.

Tenir deux rôles signifie qu’elle apprend constamment, construit un réseau solide et ne s’ennuie jamais. « Cela se produit normalement de manière linéaire, mais cet apprentissage est accéléré avec plusieurs emplois en parallèle », a-t-elle ajouté.

Smallwood pense que les employeurs doivent s’engager avec du personnel ayant une carrière de portefeuille. Si les entreprises veulent garder et attirer les talents les meilleurs et les plus fidèles, elles doivent s’adapter au besoin de flexibilité, a-t-elle ajouté.

Ben Legg, PDG et co-fondateur de The Portfolio Collective, une plateforme pour ceux qui recherchent une carrière de portefeuille, a noté que de plus en plus de personnes jonglent avec différents rôles à la suite de Covid-19.

Depuis le début du verrouillage, le nombre de nouvelles entreprises créées au Royaume-Uni et aux États-Unis a augmenté de 40 % par rapport à un an plus tôt, et la plupart de ces nouvelles entreprises étaient des professionnels du portefeuille, selon Legg, dont le curriculum vitae comprend un officier de l’armée, un investisseur, un mentor et un COO Europe. de Google. « L’augmentation des carrières dans les portefeuilles a été motivée par une réduction des emplois permanents – les faillites et la réduction des effectifs de base des entreprises – ainsi que de nombreux professionnels se rendant compte qu’en travaillant à domicile, ils pouvaient plus facilement construire la carrière de leurs rêves – s’éloigner des corvées de l’entreprise et obtenir une meilleure flexibilité , des revenus plus élevés et plus d’épanouissement personnel », a-t-il déclaré.

Legg a ajouté que The Portfolio Collective voit des professionnels lancer des carrières de portefeuille dans des domaines tels que la conception de bureaux à domicile, la santé mentale et l’innovation en santé animale. « Pour la plupart des professionnels, il s’agit d’une carrière et d’une vie beaucoup plus heureuses et plus épanouissantes que de s’en tenir à un emploi en entreprise », a-t-il ajouté.

Une personne jonglant avec différents rôles est Emma Tian Williamson, 31 ans, qui vit à Aviemore en Écosse. Depuis la pandémie, elle a lancé son propre cabinet de conseil en communication marketing tout en enseignant le yoga et la méditation en ligne. Elle étudie également en ligne pour devenir enseignante de pleine conscience. « J’ai trouvé que la situation de la pandémie m’a donné plus de liberté pour explorer un portefeuille diversifié qui a toujours été un de mes rêves. Les gens sont beaucoup plus ouverts à [working] en ligne et à distance, ce qui m’a donné plus de clients et d’opportunités. J’ai pu travailler dans un petit cottage dans les Highlands écossais, un endroit où je ne m’attendrais jamais à diriger une entreprise.

Jessie Kernan, responsable de la stratégie et des idées chez We Are Rosie, une agence mettant en relation des spécialistes du marketing indépendants avec des marques, a déclaré qu’elle était souvent témoin de personnes ayant des carrières de portefeuille qui s’engagent dans un rôle au sein d’une entreprise mais créent leur propre entreprise séparément. « La tendance de l’agitation latérale a évolué et il y a un élément de transparence. Les gens travaillent dans des organisations mais très ouvertement et sur les réseaux sociaux pour gérer leur propre entreprise. Les gens se sentent libérés d’avoir maintenant des choix qui ne seront pas catalogués s’ils sont capables et déterminés à suivre deux voies à la fois.

La motivation vers une carrière de portefeuille ou une carrière à plusieurs traits d’union survient alors que nous sommes plus nombreux à rechercher l’épanouissement dans tous les domaines de notre vie.

« Les gens ont une soif et une quête plus grandes de se comprendre. Ils valorisent le bonheur et la compréhension [themselves] plus que tout. Essentiellement, les gens conçoivent leur propre vie plus sérieusement », a ajouté Hawkins.

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