Ben Mazue

Job talk : Expliquer comment obtenir un emploi chez Vox.com

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L’un des nouveaux entrants les plus examinés dans le domaine en plein essor du journalisme explicatif est Vox.com, la publication de 2 mois sous l’égide de Vox Media.

Vox.com vise à rendre compréhensibles pour les lecteurs les écrous de boulons de l’actualité, de la politique intérieure et étrangère à la science et à la technologie, tout en renonçant à l’obsession médiatique typique des dernières nouvelles. Dirigé par les anciens membres du Washington Post Ezra Klein, Melissa Bell et Matt Yglesias de Slate, le site s’est déjà imposé comme un nouveau venu innovant.

« Nous devons nous assurer que nous mettons en place les bonnes briques maintenant qui nous mèneront à nos plans plus ambitieux à l’avenir », a déclaré Bell, rédacteur en chef et chef de produit senior de Vox.com.

Digiday a expliqué à Bell pourquoi Vox donne des tests aux rédacteurs, l’importance décroissante du CV et pourquoi de nombreuses recrues de Vox ont été découvertes sur Twitter.

Que recherchez-vous chez les nouveaux écrivains ?

Nous voulons qu’ils soient des experts en la matière sur un sujet donné comme Ezra [Klein], qui a une vaste connaissance de la politique intérieure, ou Sarah Kliff, qui a une très large compréhension de l’Obamacare. Ils abordent des sujets difficiles, mais ils apportent une réelle clarté de compréhension au lecteur.

Comment décidez-vous s’ils sont dignes d’un emploi chez Vox.com ?

Nous regardons certainement leurs clips, nous regardons leur travail passé, nous leur faisons passer des tests d’écriture, et c’est une façon très utile de comprendre le niveau de leurs capacités.

Quel type de test d’écriture?

Nous demandons aux gens des sujets sur lesquels ils écriraient ici et voyons ce qu’ils feraient. C’est différent pour chaque poste, et nous avons fait différents tests pour différentes personnes.

Quelle est l’importance du CV dans tout cela ?

Les CV sont un peu dépassés. Nous avons une multitude de façons de rechercher le travail des gens à partir de leur présence en ligne, et cela a été d’une grande aide. J’aimerais qu’ils puissent montrer le travail auquel ils veulent s’inscrire dans le travail qu’ils ont déjà fait, soit pendant leur temps libre, soit pour d’autres emplois.

Ce type de recherche mène-t-il réellement à une embauche?

Si vous regardez certains de nos rédacteurs, nous les avons trouvés grâce à des conversations sur Twitter, et au fil des mois, certains de nos rédacteurs ont reconnu qu’ils étaient de très bons candidats dans leur domaine.

Mais qu’en est-il des CV créatifs ? Font-ils une différence?

Nous sommes dans une industrie créative, donc quand les gens nous envoient des CV créatifs ou des projets créatifs sur lesquels ils ont travaillé, cela nous permet de les remarquer, définitivement. Mais je ne sais pas si cela les aide nécessairement à obtenir l’emploi, en soi. Mais vous parcourez une tonne de CV, et les plus intéressants sont définitivement amusants. Mais en réalité, je veux m’assurer de voir un modèle de travail qualifié au fil du temps plutôt qu’un projet spécial.

Parlons de la personnalité. Quel trait est absolument nécessaire?

Il est si important d’être curieux, et vous pouvez identifier assez rapidement si la personne est curieuse. Je veux m’assurer que ce sont des gens qui savent non seulement qu’ils doivent poser des questions, mais qui veulent poser des questions de manière innée et qui sont ravis d’apprendre de nouvelles choses. C’est important, car nous vivons à une époque où il est vraiment important d’être expérimental avec votre journalisme.

Que veux-tu dire par être expérimental ?

Sur notre site, nous avons déjà un certain nombre de formats différents dans lesquels nous avons des rédacteurs qui travaillent. Il y a des brèves brèves, de longues interviews de questions-réponses, des formats de pile de cartes, des longs métrages, même des vidéos animées. Nous ne nous attendons pas à ce que tout le monde soit excellent dans tous les formats, mais nous voulons que les personnes qui sont prêtes à essayer différents formats voient ce qui fonctionne.

Comment encouragez-vous ce type d’expérimentation ?

Je veux que quelqu’un qui écrit principalement du texte s’assoie à côté de quelqu’un qui travaille principalement dans la vidéo pour s’asseoir à côté de quelqu’un qui écrit principalement du code. Et j’aimerais qu’ils soient proches, qu’ils soient en conversation, pour que ce qui puisse en sortir soit un package vraiment complet. L’autre jour, nous avons eu un designer et un développeur et notre directeur de studio assis ensemble, discutant de cette interview vidéo de 45 minutes avec Tim Geithner. C’est une longue vidéo, et c’est intimidant. Juste parce qu’ils étaient l’un à côté de l’autre, le développeur et le concepteur ont finalement dit : « Nous devrions faire une table des matières », et ils ont créé cette fonctionnalité où vous pouviez cliquer sur l’un des chapitres et cela vous mènerait à cette partie de la vidéo. Cette unité étroite permet une narration beaucoup plus forte.

Quel est le rythme chez Vox.com ?

Nous sommes à indice d’octane élevé, mais nous croyons également en un équilibre vie-travail. Nous voulons que les gens soient heureux, énergiques et enthousiastes à propos de leur travail. Les gens avec qui j’ai eu la chance de travailler adorent leur travail. Ils peuvent prendre du temps, mais lorsqu’ils y travaillent, ils sont vraiment engagés et excités. Je ne pense pas que beaucoup de gens disent qu’ils s’ennuient. Et c’est vraiment important pour moi.

Découvrez ces superbes nouveaux emplois sur le tableau des emplois de Digiday :

CBS Interactif possède deux ouvertures. Le premier, à New York, est destiné à un directeur marketing senior de CBSSports.com Fantasy Sports pour aider à développer l’activité d’abonnement aux jeux fantastiques. Le candidat idéal aura 5 à 10 ans d’expérience en marketing, notamment avec des abonnements ou des ventes directes en ligne.

La deuxième ouverture, en Californie, concerne un chef de produit associé pour gérer le développement de produits publicitaires en ligne dans toutes les propriétés. Le candidat idéal aura au moins 3 ans d’expérience en gestion de projet et une connaissance de base des environnements publicitaires et éditoriaux.

Point d’impulsion a une ouverture à New York. La société de technologie publicitaire recherche un gestionnaire de compte programmatique pour planifier et exécuter des campagnes programmatiques. Le candidat idéal comprendra les tendances de l’industrie et aura une solide connaissance d’Excel, y compris des tableaux croisés dynamiques.

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